Hoe zorg ik dat mijn werknemer duurzaam terugkeert na verzuim?
Een werknemer duurzaam terug laten keren na verzuim vraagt om een doordachte aanpak. Het gaat niet alleen om terugkeer, maar om blijvende inzetbaarheid. Door goede begeleiding en naleving van de regels zorg je voor een stabiele en succesvolle re-integratie.
Alle stappen die je verplicht bent te doen
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om vanaf de eerste ziektedag actief betrokken te zijn bij de re-integratie van je medewerker. De Wet verbetering poortwachter schrijft voor welke stappen je moet zetten om verzuim te beperken en terugkeer naar werk mogelijk te maken.
Verplichte stappen zijn:
-
Binnen één week na ziekmelding moet je de werknemer ziek melden bij de arbodienst of bedrijfsarts.
-
Uiterlijk in week 6 stel je samen met de bedrijfsarts een probleemanalyse op.
-
Voor week 8 stel je samen met de werknemer een Plan van Aanpak op.
-
Iedere zes weken evalueer je samen het plan.
-
In week 42 doe je een melding bij het UWV als de werknemer nog steeds ziek is.
-
Na 52 weken volgt een eerstejaars evaluatie van het re-integratietraject.
-
Bij 88 weken dien je het re-integratieverslag in bij het UWV, als de werknemer nog niet volledig terug is.
Deze stappen zijn verplicht, maar alleen wettelijk voldoen is niet altijd voldoende voor een succesvolle en duurzame terugkeer. Juist daar komt de vraag hoe werknemer duurzaam terugkeren na verzuim? in beeld.
Alle stappen die verstandig zijn om te doen
Naast de wettelijke verplichtingen zijn er aanvullende stappen die een duurzame terugkeer aanzienlijk vergroten. Want ook als je alles wettelijk goed regelt, kan een werknemer alsnog snel terugvallen als de aanpak niet persoonlijk genoeg is.
Verstandige aanvullende stappen zijn:
-
Bied maatwerk. Kijk naar de individuele situatie van de werknemer en pas werk en tempo aan.
-
Onderhoud goed en regelmatig contact tijdens het verzuim. Een betrokken werkgever maakt re-integratie makkelijker.
-
Werk samen met professionals zoals een casemanager of re-integratiespecialist.
-
Zorg voor een warm welkom op de werkvloer bij terugkeer.
-
Monitor de eerste weken na terugkomst extra nauwlettend. Bied ruimte voor aanpassing of pauzes.
-
Investeer in duurzame inzetbaarheid, zoals scholing of werkplekaanpassingen.
Het verschil tussen wettelijk en verstandig? Wettelijke stappen zorgen voor minimale naleving van regels. Verstandige stappen creëren écht herstel, vertrouwen en duurzame inzetbaarheid. En in die context is goede verzekering essentieel. Want als je je als werkgever goed verzekert, kun je investeren in begeleiding, deskundige ondersteuning en vangnetten.
Daarom is de kern van het antwoord op hoe werknemer duurzaam terugkeren na verzuim? altijd: zorg dat je niet alleen wettelijk voldoet, maar vooral menselijk handelt én goed verzekerd bent.
